Trajectòries no lineals, resiliència, reconèixer les pròpies competències i capacitats, obertes als canvis, no espantar-se, renovar-se i reorientar-se, combinar la vocació amb l’estratègia, creativitat, eixir fora… Són algunes de les raons que ens va deixar el seminari d’ocupació del Màster en Cooperació al Desenvolupament que va tenir lloc el passat 21 d’abril. Un espai anual que s’ha consolidat amb els anys com a moment d’acostament a l’àmbit laboral.
Organitzada entre entitats sòcies del màster, en la taula redona inicial van participar Eduardo García, responsable de “Empreses amb cor” de Càritas-València, Maria José Velásquez, tècnica de projectes de cooperació al desenvolupament en la Fundació Mainell, Juan Manuel Rodilla, tècnic R+D+i de València Innovation Capital i Almudena Albert, tècnica d’educació per a la ciutadania global en UNRWA Comunitat Valenciana. Professionals del sector amb dilatada experiència que van possibilitar un diàleg sobre les perspectives professionals en cooperació en un món en canvi i quines pistes i recomanacions donaven per a anar construint i enriquint el propi camí professional.
En la segona part, vam conèixer de la mà de Salomé Fontaneda, responsable de Desenvolupament de Persones de Càritas València i de Nuria García, tècnica sènior d’ocupació del SIE de la UPV quins elements són essencials en els processos de cerca d’ocupació i selecció de personal en l’àmbit del desenvolupament i la cooperació, amb especial èmfasi en la preparació del CV i l’entrevista.
Aquesta acció ha sigut coorganitzada amb el Servei Integrat d’Ocupació i ha comptat amb la col·laboració del Pla Estratègic SIRVE UPV.
