INCAPACIDAD LABORAL POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL – RGSS

 

 

En el caso de que el puesto de trabajo de la madre pueda influir negativamente en su salud, en la del feto o en la del lactante, según el caso, la interesada deberá seguir el procedimiento del Servicio Integrado de Prevención en Riesgos Laborales de la UPV. En el supuesto de que las medidas propuestas por Centro de Salud “Juana Portaceli” conlleven un cambio de puesto a otro compatible con su estado y éste no sea posible, se procederá a la tramitación de la incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, según sea el caso, mientras dure esta situación.

 

 

TRAMITACIÓN PARA EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO AL SUBSIDIO

 

FASE 1

 

El procedimiento se inicia a instancia de la interesada, que deberá presentar en la Mutua* la siguiente documentación:

1. Informe médico del facultativo del Servicio Público de Salud (Documento A) en el que se acredite la situación de embarazo, la fecha probable de parto y que aquel transcurre con normalidad. Igualmente se señalarán las semanas de gestación y cualquier otra información relevante para una correcta valoración del riesgo.  

 

2. Declaración empresarial sobre la actividad desarrollada y las condiciones de trabajo (Documento B.1 y B.1 Anexo). Estos dos documentos deberán estar acompañados en todo caso, por la específica Evaluación de Riesgos del Puesto de Trabajo para la trabajadora, confeccionada por el Servicio de Prevención de la empresa.

 

FASE 2

 

Presentada la anterior documentación, en el plazo máximo de 3 días laborables la Mutua procederá a emitir mediante certificado:

a)      La denegación del reconocimiento de la existencia del riesgo.

b)      El reconocimiento de la existencia de riesgo, ante lo cual el órgano de personal deberá acreditar la imposibilidad de cambio de puesto, declarando a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato.

La trabajadora solicitará a la Mutua la prestación económica presentando la siguiente documentación:

a)      Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora (Documento E1), que deberá solicitar en la Unidad de Seguros Sociales.

b)      Certificado de cotizaciones de la empresa (Documento F), que deberá solicitar en la Unidad de Seguros Sociales.

 

 

INCAPACIDAD TEMPORAL Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

 

·         Cuando la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT) y, durante la misma, solicite la prestación de riesgo durante el embarazo, no procederá el reconocimiento, en su caso, del subsidio hasta que se extinga la situación de IT por cualquiera de las causas legal o reglamentariamente establecidas.

 

·         Cuando la trabajadora se encuentre en situación de riesgo durante el embarazo y durante la misma solicite la prestación por IT, no procederá el reconocimiento de ésta hasta la finalización de la situación de riesgo durante el embarazo, si reúne en ese momento los requisitos necesarios para acceder a la IT.

 

 

CESE DE LA RELACIÓN LABORAL CUANDO LA TRABAJADORA ESTÁ EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD LABORAL POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

 

• Cuando la trabajadora se encuentre en situación de riesgo durante el embarazo y durante ella se extinga su contrato, por alguna de las causas previstas en el artículo 208.1 de la Ley General de la Seguridad Social, la prestación por riesgo durante el embarazo se extinguirá, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación.

 

 

 

 

 

 

 

* DATOS DE LA MUTUA

 

Mutua asistencial: UMIVALE

Teléfono: 902 365 012

página Web: www.umivale.es

Los documentos especificados en este texto se encuentran disponibles en la página web de la MUTUA.