Observatorio de Empleo

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    Este año, por primera vez, el Observatorio de Empleo se ha incorporado al proceso de certificación de la Norma ISO:9001 para poder ser certificado próximamente como el resto de unidades del Servicio Integrado de Empleo.
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    Hoy 8 de marzo, no podemos decir que en la UPV las mujeres no están presentes Los datos nos avalan. Desde el Programa Emplea con una tasa de de empleabilidad del 63%. Memoria Emplea Otros datos relevantes, en los últimos …
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    Por segundo año consecutivo, en colaboración con el Centro de Formación Permanente de la UPV perteneciente al VEFP, hemos elaborado el informe de satisfacción de los máster (Títulos Propios) del CFP. Este estudio se erige como una herramienta fundamental para …

«Tu trabajo va a suponer gran parte de tu vida, y la única forma de estar totalmente satisfecho es haciendo algo que creas que es un gran trabajo. Y la única forma de hacer un gran trabajo es hacer lo que amas. Si todavía no lo has encontrado, sigue buscando

STEVE JOBS

73.783

ENCUESTADOS

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TITULACIONES

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PORCENTAJE MEDIO DE PARTICIPACIÓN

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PROMOCIONES

VICERRECTORADO DE EMPLEO Y FORMACIÓN PERMANENTE

Responsable de las iniciativas y actividades de la UPV en materia de empleo dirigidas a la inserción laboral de los estudiantes y egresados, de la promoción y gestión del programa cátedras de empresa y de coordinar la oferta de formación permanente.

Entre sus funciones se encuentran las de promover, organizar y supervisar la realización de prácticas en empresas e instituciones así como las iniciativas dirigidas al fomento de la empleabilidad. También se hace cargo de coordinar el Programa de Cátedras de Empresas, dirigir el Observatorio de Empleo y la Formación Permanente.

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ÁREA DE CÁTEDRAS DE EMPRESA Y DE EMPLEO

Permite establecer una amplia y cualificada colaboración entre empresas, fundaciones y otras entidades con la Universitat Politècnica de València para desarrollar objetivos de interés general (docencia, premios, reconocimientos e investigación puntual).

Este mecanismo es muy útil para incrementar la visibilidad de la universidad en la sociedad y fomentar la empleabilidad, ya que es transversal y puede convertirse en el punto de intersección de los intereses universitarios, empresariales y de las administraciones públicas, abriéndose más la relación entre universidad y sociedad.

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“Lo que con mucho trabajo se adquiere, más se ama”

Aristóteles