Teletrabajo en la UPV

La Universitat Politècnica de València ha aprobado el Reglamento de teletrabajo para el personal de administración y servicios y el personal de investigación, que tendrá vigencia hasta el 31 de julio. Se trata de un reglamento transitorio mientras se diseña y aprueba un reglamento de teletrabajo que promueva la mejora continua en la UPV.

Modalidad de teletrabajo

Las personas interesadas pueden solicitar hasta dos días de teletrabajo semanal.

El/la responsable del centro, departamento, instituto universitario de investigación o servicio (CDIS) establecerá el número de días de teletrabajo de cada persona en función de las necesidades de servicio y cumpliendo las siguientes condiciones: el segundo día de la semana, todo el personal de la unidad desempeñará su jornada de manera presencial, de manera que se asegure la coordinación de las tareas y el resto de días semanales, se deberá garantizar la presencia de al menos el 50% del personal de la unidad.

El personal con dedicación exclusiva no podrá teletrabajar el día de que le corresponda hacer jornada de tarde (o de mañana, en el caso del personal del turno de tarde).

La asignación se realizará de forma equitativa entre las personas interesadas en cómputos superiores a la semana. Además, salvo acuerdo entre las personas interesadas y la persona responsable de la unidad, los días de desempeño en la modalidad de teletrabajo rotarán cada semana.

Consulta el manual de solicitud en el Portal de Formación Continua y Permanente

El procedimiento para realizar la solicitud está explicado con detalle en un vídeo que está publicado en el Portal de Formación Continua y Permanente en la intranet.

El personal que se encuentre en situación de servicio activo y que ocupe puestos susceptibles de desempeñarse total o parcialmente en modalidad de teletrabajo podrá acceder voluntariamente al régimen general de teletrabajo mediante solicitud dirigida a la persona responsable del CDIS.

En la solicitud, debe incluir:

• Las tareas y/o funciones de su puesto de trabajo que sí puede ejercer de manera remota con una estimación del tiempo que exige semanalmente dicha actividad.
• El lugar desde la que se tiene previsto realizar el teletrabajo.
• Una declaración responsable en la que se incluirá que se dispone de los medios tecnológicos mínimos para su desempeño y se conocen las medidas necesarias para el desarrollo en condiciones de seguridad informática.
• Una declaración responsable en la que se declara conocer las condiciones de seguridad y salud en el desempeño del puesto de trabajo.

Plazos de solicitud y aprobación

Tras la entrada en vigor del reglamento se establece un periodo inicial de 3 días hábiles para presentar las solicitudes de teletrabajo (días 4, 5 y 6 de mayo). La persona responsable, a la finalización de dicho periodo, las resolverá y autorizará, si procede, condicionadas a la organización del servicio en el plazo de 2 días hábiles (9 y 10 de mayo).

Las solicitudes presentadas una vez finalizado este primer plazo inicial, se resolverán en el plazo de 5 días hábiles desde su presentación.