Reptes Emplea 4a edició – 2026
AIMPLAS – AIRBUS – BBVA – BP – CAIXA BANK – Edwards Lifesciences
El Corte Inglés – Fermax – Huawei – Minsait – NTT Data – Siemens
Mentora: Laura Martí Montaner.
Líder del grup de Descarbonització.
Identificació d’elements d’infraestructura urbana i verda com a eina eficient de descarbonització en punts d’altes emissions a la ciutat de València.
Seleccionar 2–3 hotspots i dissenyar una sèrie de solucions reals per a l’elaboració d’una guia en la qual es prioritze les accions i ubicacions de “infraestructura urbana i verd per a la descarbonització” per a València.
Mentora: Aina Monfort-Salort.
Head of Operations – Industrial Center Airbus Helicopters Spain
Safety Immersion Lab – Disseny i implementació d’un pilot de formació immersiva via VR i AI per a reforçar la cultura de seguretat en la planta d’Airbus Helicopters España.
Aquest projecte pilot permetrà validar una nova generació de formació en Health and Safety alineada amb els estàndards d’innovació industrial i les exigències de seguretat de l’entorn, amb l’ambició d’augmentar la consciència del risc i d’avanç en cultura preventiva segons la Bradley corbe (reduir la necessitat de supervisió constant) per a aconseguir zero accidentes en planta.
Mentora: Mª Ángeles Jiménez Alva.
Directora de Centre Banca Client València Sud.
Com atraure, incorporar i fidelizar talent jove en un sector tradicional alhora que canviant com és el de la banca
El sector bancari està vivint una transformació profunda: digitalització, ús de dades, finançament empresarial i nous models de relació amb els clients. El repte consisteix a dissenyar una proposta realista que permeta a una entitat financera atraure, incorporar i fidelizar talent jove en els primers anys de carrera professional.
Mentora: Alicia Rubio.
Sènior HSE&C Manager- bp Energia España
(Refineria de Castelló).
De l’alerta a l’acció: disseny de playbooks i sistemes intel·ligents de resposta davant emergències.
En situacions crítiques, la rapidesa i precisió en la comunicació i la coordinació marquen la diferència. Aquest repte proposa dissenyar i prototipar la implantació de FACT24 (F24), una solució SaaS de alertes, notificacions d’emergència i gestió de crisi orientada a activar equips en minuts, coordinar accions i mantenir informats als responsables des d’un panell unificat.
Mentora: Beatriz Alventosa López.
Directora Comercial de CaixaBank en Direcció Territorial Comunitat Valenciana i Regió de Múrcia.
NextGen Banking: Com connectar amb el Client Jove en un Món Híbrid.
L’equilibri entre el digital i l’humà és avui un dels grans desafiaments de la banca. Un sector que necessita continuar evolucionant al ritme de les necessitats de la societat. La generació jove requereix immediatesa, transparència, personalització i experiències fluides. Vol que el presencial siga opcional, no obligatori. Vol que el digital siga ràpid, però no impersonal. I vol que el banc aporte valor real, no tràmits.
Mentora: Maite Llácer Alexandre.
Sènior Director Quality Compliance International.
Anàlisi i optimització del flux de treball en quiròfans d’hemodinàmica de l’Hospital La Fe.
Optimització del flux de treball en els quiròfans d’Hemodinàmica de l’Hospital La Fe amb l’objectiu de maximitzar l’eficiència operativa, millorar la utilització de recursos i augmentar la capacitat assistencial, garantint en tot moment la seguretat i la qualitat clínica.
Mentora: Ana Castellano.
Directora Regional de RH Llevant.
Disseny d’una eina integral capaç de definir i eficientar, els recursos necessaris per al departament omnicanal.
L’objectiu és construir un model dinàmic i escalable que facilite la presa de decisions i millore la productivitat alineada amb les necessitats reals del negoci.
Mentora: Mª Ángeles Bertó.
Project Manager en R+D+I.
F.O.N.A. Porta (Fermax Operative Natural Assistant): IA conversacional amb resposta immediata i aprenentatge continu.
Com transformar el videoporter tradicional en un porter conversacional intel·ligent, que no sols respon, sinó que pensa, anticipa, protegeix i aprèn, reforçant la tranquil·litat i la seguretat de la llar connectada, sent proactiu i autònom, capaç de mantenir la comunicació fins i tot en absència del resident. Perquè, quan no hi haja ningú a casa, puga atendre la crida de manera autònoma, oferir respostes naturals, recopilar informació del visitant i gestionar accions bàsiques.
Mentora: Astrid Mendes Gómez.
Regional Account Manger.
Tech4Trust: STOP a les estafes digitals.
Les estafes en línia s’han convertit en un problema creixent que afecta milions de persones. Fraus bancaris, suplantació d’identitat, enganys en xarxes socials i fins a estafes amoroses!. Aquestes situacions poden desencadenar pèrdues econòmiques significatives i situacions personals i emocionals de gran impacte, que en alguns casos deriven en conseqüències molt greus per a les víctimes.
Com pot la tecnologia ajudar les persones a identificar situacions de risc, evitar enganys i reaccionar de manera ràpida quan es produeix una estafa en l’entorn digital?
Mentora: Ana Monsalve Torra.
Cap de projecte/Analista funcional.
Eina integral de farmacovigilància.
Desenvolupament d’una eina integral de farmacovigilància orientada a fer costat al personal mèdic-assistencial en hospitals, centres de salut i farmàcies, amb l’objectiu de optimitzar el control, el monitoratge i la gestió de tractaments farmacològics en pacients amb malalties complexes. La solució haurà de permetre la identificació primerenca d’esdeveniments adversos, posologia adequada, interaccions medicamentoses i possibles riscos associats a la polimedicación, així com facilitar el seguiment longitudinal del pacient.
Mentora: Angels Empar Pilar.
Manager @hyperautomation.
Desenvolupament d’un Assistent Corporatiu Intel·ligent amb Low-Code.
El repte consisteix a dissenyar i implementar un assistent corporatiu intel·ligent que permeta a les persones ocupades consultar documentació interna (guia de l’empleat, polítiques, procediments, FAQs, etc.) mitjançant llenguatge natural.
Mentora: Evelina Wallace.
Delivery Manager.
EcoMotion 3.0: Impulsa el futur sobre raïls.
EcoMotion 3.0 convida a desenvolupar solucions innovadores per a la mobilitat ferroviària intel·ligent i sostenible del 2030. El repte s’alinea amb els objectius de descarbonització, digitalització i eficiència establits en la Llei 9/2025, promovent propostes capaces de redefinir com ens mourem en el futur.