Mencía Tarín García i Irene Bernad d’Olano, alumnes del campus, ens relaten la seua participació en la tercera edició d’EMPLEA.
Per a Mencía Tarín García, alumna del doble grau en Enginyeria de Sistemes de Telecomunicació, So i Imatge + Comunicació Audiovisual que s’imparteix al campus de Gandia de la Universitat Politècnica de València (UPV), formar part del programa EMPLEA “ha sigut un procés d’autodescobriment” que l’ha ajudat “a veure com es gestionen els projectes, quins són els mètodes de treball i sobretot m’ha brindat contactes que segur seran valuosos”.
EMPLEA, el programa de lideratge i posicionament femení en les organitzacions impulsat pel Vicerectorat d’Ocupació, Formació Permanent i Llengües de la Universitat Politècnica de València (UPV), a través del Servei Integrat d’Ocupació, li va cridar l’atenció “des del principi”, assegura Mencía. Principalment, “pel seu paper fomentant el lideratge femení”.
Mencía ha participat en el repte plantejat per Siemens, encarregat de desenvolupar “una ferramenta per al manteniment predictiu ferroviari emprant la intel·ligència artificial i que a més ajudara a evitar l’edatisme, tant en mantenidors sèniors com júnior”.
“Hem tingut sessions de formació molt variades, des de classes per a desenvolupar habilitats com la negociació o l’anàlisi financera fins a formació sobre sostres de cristall. I una sessió final en la qual diverses mentores repassaven la seua trajectòria fins a arribar als seus llocs actuals i ens comptaven la seua experiència com a dones líders”.
Després del seu pas per EMPLEA, “recomanaria aquest programa a qualsevol estudiant que tinga ganes de conéixer gent nova, de posar-se a prova amb els reptes i de formar-se un poc més”, afirma Mencía.
Formació en habilitats directives
La recomanació l’ha seguida la seua companya de classe Irene Bernad d’Olano, per a qui “haver participat en EMPLEA ha sigut un punt d’inflexió en la meua vida i m’ha donat molt més del que en un principi pensava”.
Irene ha treballat en el repte Tech4Inclusion: innovació per a la inclusió o com pot ajudar la tecnologia al fet que els refugiats s’adapten més ràpidament als seus nous entorns. L’equip del qual ha format part va idear “un programa de formació digital i ocupabilitat per als menors no acompanyats que arribaren a Espanya”. La proposta, que s’implantarà l’any vinent, “serà el meu TFG”.
A més, gràcies a Emplea, ha obtingut una beca de formació que la portarà a la Xina amb Huawei, empresa que va plantejar el repte. “EMPLEA m’ha donat una visió molt més completa dels passos que cal fer i els aspectes que cal tindre en compte per a dur a terme un projecte”, comenta Irene.
Lideratge i talent femení
EMPLEA té un objectiu clar: impulsar i consolidar el lideratge i posicionament del talent femení en les organitzacions. 42 estudiants han triat resoldre els reptes proposats per diferents empreses i han sigut tutoritzades per 14 mentores, que ocupen alts càrrecs en eixes companyies i que han sigut un exemple i guia per a elles.
Aimplas, BBVA, BP, Deustche Telecom, Edwards Lifescience, El Corte Inglés, Fermax, Huawei, Mercadona, Minsait, Navantia, NTT data, PWC i Siemens han sigut les empreses participants.
Més informació sobre la tercera edició EMPLEA, els seus participants i les guanyadores de 2025, en aquest enllaç.