8M comunicat de la CRUE

L'ONU va declarar el 8 de març com a Dia Internacional de la Dona, amb l'objectiu de reivindicar els drets de les dones i la igualtat d'oportunitats entre aquestes i els homes. L'Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible, aprovada el 2015, cerca conjuminar esforços per a aconseguir aquesta igualtat efectiva en tots els camps a través dels Objectius de desenvolupament sostenible, especialment el número cinc, referit a la igualtat de gènere.

La crisi de la COVID-19 no sols ha contribuït a augmentar la violència masclista, també ha accentuat les desigualtats de gènere i ha posat en evidència el clar desavantatge de dones i xiquetes. La pandèmia ha intensificat la bretxa de les cures, que recauen majoritàriament sobre les dones i dificulten el seu accés i promoció professional, i amb això, la bretxa salarial i la repercussió que en un futur tindrà sobre les seues pensions.

Anys de treball

Les universitats fa anys que treballem per la igualtat efectiva i som conscients que no som una excepció a aquests problemes. El recent estudi Bretxa salarial de gènere en les universitats públiques espanyoles, fruit de la col·laboració entre el Ministeri d'Universitats, l’ANECA i la CRUE, revela l'existència de diferències salarials de gènere. Aquestes bretxes són una expressió més de les dificultats que les dones tenen en el desenvolupament de la carrera docent i investigadora; dels obstacles interns i externs que han de salvar per a garantir la seua estabilització i promoció professional, i de la necessitat de programes de conciliació laboral i familiar per a ambdós sexes que permeten mantenir el ritme adequat en l'exercici docent i investigador.

Encara que la presència de les dones en estudis de grau supera la dels homes, és preocupant la seua infrarepresentació en els llocs de responsabilitat i en les carreres CTEM. La creixent importància del domini de les tecnologies per a accedir a ocupacions de rellevància social ens urgeix a actuar per a tancar la bretxa digital de gènere que ja existeix. La segregació educativa també s'observa en l'escassa presència d'homes en les titulacions relacionades amb l'educació, la cura i l'atenció a les persones, àmbits menys prestigiats per la societat. És necessari aconseguir l'equilibri per a afavorir la corresponsabilitat.

Importància de les unitats d'igualtat

La CRUE –a través del Grup de Treball de Polítiques de Gènere de la seua Comissió Sectorial de Sostenibilitat i en col·laboració amb la Xarxa d'Unitats d'Igualtat de Gènere per a l'Excel·lència Universitària– vol centrar la seua reivindicació en la lluita contra totes aquestes desigualtats, des del paper innovador de les universitats. La implantació dels estudis de gènere, la transversalització de la perspectiva de gènere en la docència, la recerca i la transferència i el compromís social són les vies més potents per a augmentar la conscienciació i prevenir discriminacions.

És obligat posar en valor el treball i l'esforç de les unitats d'Igualtat de les universitats per al desenvolupament dels plans d'igualtat; la coordinació dels serveis per a l'eliminació de les violències sobre les dones; l'impuls d'activitats formatives des de la dimensió de la igualtat i la no-discriminació, o la integració de la perspectiva de gènere en totes les activitats universitàries.

Dones silenciades

No podem oblidar les dones rurals, les dones amb discapacitat o migrants, ni aquelles a les quals la violència masclista ha silenciat. En definitiva, totes les que, en algun moment, han patit discriminació pel simple fet de ser dones.

La comunitat universitària ratifica la necessitat de continuar commemorant cada 8 de març, i de continuar lluitant per la igualtat efectiva entre dones i homes tots els dies de l'any. És el nostre deure com a institucions propulsores d'una societat més justa i igualitària