III Pla d'Igualtat

El Pla d'Igualtat de la Universitat Politècnica de València cerca fer efectiu el compromís institucional amb les polítiques per a la igualtat efectiva de dones i homes, i amb el principi d'igualtat de tracte i no-discriminació, en tots els àmbits de la comunitat universitària. Cal recordar que, per llei, el Pla d'igualtat és obligatori, des del 2021, per a empreses on treballen més de 100 persones, segons el Reial decret 901/2020.

És un conjunt ordenat de mesures que s'han adoptat després de realitzar un diagnòstic de la situació, per a aconseguir a la UPV l'efectiu desenvolupament de la igualtat de tracte i oportunitats de dones i homes, així com la realització del principi d'igualtat de tracte i no-discriminació per raó d'origen, orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere, o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

El III Pla d'Igualtat de la UPV abasta el període 2021-2024. Incorpora les àrees recomanades per Horizon Europe en concordança amb les directives europees transposades a la legislació espanyola en matèria de plans d'igualtat. Dona resposta així a la legislació de la Unió Europea i a l'espanyola. És un instrument viu perquè les seues accions poden modificar-se davant de situacions no detectades que exigisquen una revisió de les mesures considerades.

El caràcter laboral del Pla fixa les seues accions en els col·lectius de personal docent i investigador (PDI), personal d'administració i serveis (PAS) i personal d'investigació (PI). L'alumnat està present en les accions que, per les seues característiques, recauen en la condició d'estudiant.

Diagnòstic previ

Abans de l'elaboració del Pla és necessària la realització d'un diagnòstic previ de la institució acadèmica. Amb aquesta finalitat es van utilitzar les dades censals del primer semestre de l'any 2021. Així, es va realitzar l'anàlisi de dades quantitatives i qualitatives, desagregades per sexe, del procés de selecció i contractació, la formació, les condicions de treball, i la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe, entre altres matèries, segons la normativa vigent. El diagnòstic del III Pla d'igualtat de la UPV incorpora l'auditoria salarial sobre les retribucions dels col·lectius PDI, PAS i PI.

Els objectius específics d'aquest diagnòstic són:

1- Conèixer l'estructura actual del personal docent i investigador (PDI), del personal d'administració i serveis (PAS) i del personal d'investigació (PI) des de la perspectiva de gènere.

2- Detectar les possibles bretxes de gènere en els col·lectius de PAS, PDI i PI de la UPV.

3- Donar suport a l'elaboració de les propostes bàsiques que definisquen els objectius, les línies i les accions estratègiques del III Pla d'igualtat UPV.

Comissió Negociadora

La Comissió Negociadora del III Pla ha redactat tant aquest diagnòstic com el mateix Pla. Està composta per una representació paritària de la institució i les seccions sindicals amb representació.

Com a representació institucional figuren el Vicerectorat d'Art, Ciència, Tecnologia i Societat; la Unitat d'Igualtat; el Vicerectorat de Professorat i Ordenació Acadèmica; el Vicerectorat d'Estudiants i Emprenedoria; el Vicerectorat o la Delegació de Diàleg Social, Prevenció, Conciliació i Esport, i la Gerència.

Les seccions sindicals de CCOO, STEPV i UGT representen el personal de la UPV. Han comptat amb dos vocals cadascuna i amb inclusió paritària de PDI i PAS.

La Comissió Negociadora és l'òrgan responsable del seguiment i l’avaluació del III Pla, i li correspon resoldre els dubtes sobre la seua interpretació, així com impulsar la seua implementació.

Per a avançar en el desenvolupament de les accions preses en consideració, la Comissió Negociadora es dota de la Comissió de Seguiment, que és l'encarregada de l'anàlisi, avaluació, seguiment i proposta d'avanç en les mesures, accions i eixos del III Pla d'igualtat de la UPV.

La Unitat d'Igualtat presenta en l’informe anual un resum de les actuacions realitzades en aquest període, amb expressió de l'avanç realitzat i de les dificultats detectades.

Unitat d'Igualtat

La Unitat d'Igualtat de la UPV s'encarrega d'impulsar, a la Universitat, la igualtat d'oportunitats a través de polítiques d'igualtat de tracte i no-discriminació. Se situa a la primera planta de l'edifici 3Q, del campus de Vera, a València. Pots contactar-hi a través de l’adreça electrònica igualdad@upv.es o el telèfon 963879069.

El III Pla d'igualtat de la UPV fomenta la presència equilibrada de dones i homes en tots els òrgans de representació del personal, i també, pel que fa a l'alumnat, en el Claustre, les Juntes de Centre i els òrgans de representació estudiantil en general.

Si vius una situació de comportament abusiu, en qualsevol àmbit de la convivència universitària, pots contactar amb la Unitat d'Igualtat. Si estudies a la UPV i estàs embarassada, pots sol·licitar les adaptacions necessàries en les activitats universitàries incompatibles. Contacta amb el Vicerectorat d'Estudiants i Emprenedoria. I, a més, el Pla impulsa el teletreball com a mesura de flexibilitat laboral entre el personal d'administració i serveis.