•  I
• a · A  I
• Accessibilitat  I
• Mapa web  I
• Cercar  I
• Directori

• ::  Sign in :: 

La Universitat Politècnica de València se suma a la commemoració del Dia Internacional dels Drets de les Persones LGBTIQ+, efemèride en la qual continua sent necessari recordar els estrats múltiples i interrelacionats de discriminació que dificulten la plena ciutadania a les persones LGBTIQ+ i vulneren la seua dignitat en diferents realitats socials, amb especial rellevància en l'àmbit laboral, tant pel seu impacte en el desenvolupament individual com en el progrés col·lectiu.

El principi d'igualtat de tracte i no-discriminació fonamenta el mandat de l'Organització Internacional del Treball amb la finalitat d’“aconseguir la justícia social i promoure el treball decent per a totes les persones”, coincident amb l'ODS 8 - Treball decent i creixement econòmic, la realització efectiva del qual implica l'anàlisi de les organitzacions des de la consideració del capital humà: les persones que les integren i el seu exercici laboral.

En aquest sentit, la Comissió Europea, en l’Estratègia per a la igualtat de les persones LGBTIQ 2020-2025, assenyala que el 19% de les persones lesbianes, gais i bisexuals, el 35% de les persones trans i el 32% de les persones intersexuals es van sentir discriminades en el treball durant l'any 2019. Segons l'estudi realitzat en el marc de l'Estratègia, les persones LGTBIQ+ continuen patint discriminació en el procés de contractació, en el lloc de treball i al final de la carrera professional, i hi ha obstacles addicionals per a les persones trans.

La diversitat sexual i de gènere en l'àmbit laboral és una realitat en el diàleg social, en aportar una perspectiva global de la dimensió humana que ha sigut silenciada en moltes ocasions, dificultant l'exercici de drets i entorpint el desenvolupament de les capacitats individuals en el marc de l'organització que es tracte.

L'impuls de la Unió Europea per a dotar dels instruments necessaris que eliminen tot biaix discriminatori cap a les persones LGBTIQ+ és present en la nostra realitat immediata com a universitat compromesa amb la igualtat de tracte i la no-discriminació. El consorci ENHANCE, del qual és membre la UPV juntament amb sis universitats tecnològiques europees més, manté una important activitat en aquesta matèria a través del grup de treball Igualtat de Gènere i Diversitat (Gender Equality & Diversity).

Tot això permet avançar cap a un nou esquema relacional en les organitzacions que no seria possible sense apel·lar a una responsabilitat col·lectiva en la qual cada individu pot i deu contribuir de manera efectiva a l'eliminació d'actituds discriminatòries.

Fem possible l'aliança de voluntats per a posar fi als biaixos discriminatoris; fem possible l'efectiva igualtat de tracte i no-discriminació en tots els àmbits socials des del nostre compromís personal amb les persones LGBTIQ+.

José E. Capilla Romá

Rector