Dignidad LGBTIQ+

La Universitat Politècnica de València se suma a la conmemoración del Día Internacional de los Derechos de las Personas LGBTIQ+, efeméride en la que sigue siendo necesario recordar los estratos múltiples e interrelacionados de discriminación que dificultan la plena ciudadanía a las personas LGBTIQ+ y vulneran su dignidad en distintas realidades sociales, con especial relevancia en el ámbito laboral, tanto por su impacto en el desarrollo individual como en el progreso colectivo.

El principio de igualdad de trato y no discriminación fundamenta el mandato de la Organización Internacional del Trabajo con el fin de “lograr la justicia social y promover el trabajo decente para todas las personas”, coincidente con el ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico, cuya realización efectiva implica el análisis de las organizaciones desde la consideración de su capital humano: las personas que las integran y su desempeño laboral.

En este sentido, la Comisión Europea en la Estrategia para la Igualdad de las Personas LGBTIQ 2020-2025, señala que el 19% de las personas lesbianas, gais y bisexuales, el 35% de las personas trans y el 32% de las personas intersexuales se sintieron discriminadas en el trabajo durante el año 2019. Según el estudio realizado en el marco de la Estrategia, las personas LGTBIQ+ siguen sufriendo discriminación en el proceso de contratación, en el lugar de trabajo y al final de la carrera profesional, y existen obstáculos adicionales para las personas trans.

La diversidad sexual y de género en el ámbito laboral, es una realidad en el diálogo social al aportar una perspectiva global de la dimensión humana que ha sido silenciada en muchas ocasiones, dificultando el ejercicio de derechos y entorpeciendo el desarrollo de las capacidades individuales en el marco de la organización que se trate.

El impulso de la Unión Europea para dotar de los instrumentos necesarios que eliminen todo sesgo discriminatorio hacia las personas LGBTIQ+ está presente en nuestra realidad inmediata como universidad comprometida con la igualdad de trato y la no discriminación. El consorcio ENHANCE, del cual es miembro la UPV junto a otras seis universidades tecnológicas europeas, mantiene una importante actividad en esta materia a través de su grupo de trabajo Gender Equality & Diversity.

Todo ello permite avanzar hacia un nuevo esquema relacional en las organizaciones que no sería posible sin apelar a una responsabilidad colectiva en la que cada individuo puede y debe contribuir de manera efectiva a la eliminación de actitudes discriminatorias.

Hagamos posible la alianza de voluntades para poner fin a los sesgos discriminatorios. Hagamos posible la efectiva igualdad de trato y no discriminación en todos los ámbitos sociales desde nuestro compromiso personal con las personas LGBTIQ+.

José E. Capilla Romá

Rector