- El plazo para su concertación será los 5 años siguientes desde la fecha de pago de tasas de la titulación, grado o máster; o los 7 años siguientes cuando el trabajador tiene certificado de discapacidad.
- Tiene un mínimo de duración de 6 meses y máximo de 24 meses en uno o diferentes contratos de trabajo, así como en la misma o diferentes empresas.
- Se podrán acordar hasta dos prórrogas, o hasta 3 si así lo establece el convenio colectivo de aplicación, con una duración mínima de seis meses.
- El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes o a dos meses según su nivel de estudios

- Una vez pasados los 24 meses, esta modalidad de contrato es improrrogable por lo que hay dos opciones:

1º. La transformación en contrato indefinido.
2º. La extinción del contrato.

- Siempre se ha de reconocer la categoría laboral como titulado.
- El salario durante el primer año es de, al menos, el 60% de lo que marque el convenio de la empresa para su categoría profesional.
Y el 2º año ha de subir obligatoriamente al 75%.
- La aplicación de este porcentaje es opcional, no es obligatoria, sólo es un mínimo legal, se le puede pagar más al trabajador.
- La cantidad final del sueldo depende sobre todo del convenio, ese porcentaje se aplica a retribuciones muy diferentes, dependiendo de los diferentes convenios que existen.
- En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada.