Així és la UPV

Arribat el 8 de març, Dia Internacional de la Dona, és el moment de repassar la situació en matèria d'igualtat laboral a la Universitat Politècnica de València. En general, el diagnòstic (realitzat el 2021, coincidint amb l'aprovació del III Pla d'igualtat) mostra un marcat desequilibri en el PDI funcionari, una situació d'equilibri en el PDI laboral i una sobrerepresentació femenina en els subgrups C1 i C2 del PAS.

Un 80% de catedràtics

La dada més cridanera del diagnòstic és potser la corresponent a la categoria de personal catedràtic. I és que en el personal docent i investigador (PDI) funcionari, compost per un total de 2.533 persones, es dona un marcat desequilibri, més acusat en les categories superiors (80% de catedràtics per a penes un 20% de catedràtiques) i que es redueix sensiblement en el cos de titulars d'universitat (66% d'homes i 34% de dones en aquest àmbit).

Aquesta realitat és el resultat de dos factors: el tipus d'estudis que s'imparteixen a la UPV, tradicionalment masculinitzats, i la història de la mateixa institució, creada el 1971 i associada al desenvolupament econòmic i empresarial, en una societat patriarcal que imposa rols diferenciats a homes i dones.

PDI laboral: equilibri, encara que no paritat

En canvi, en el PDI laboral (949 persones) –un règim jurídic que suposa la vinculació d'inici en la carrera acadèmica i investigadora– la situació és d'equilibri, encara que no s'assoleix la paritat 50%-50%. Així, la categoria de personal ajudant doctor està composta per un 46% de dones enfront del 54% d'homes, i en la de personal contractat doctor, els homes són un 58% enfront del 42% de dones.

PAS: sobrerepresentació de dones en C1 i C2

Quant al PAS –1.534 persones en el moment de realitzar el diagnòstic–, hi ha una sobrerepresentació de la dona en els subgrups C1 i C2 (64% enfront del 36% d'homes), conseqüència de factors socials múltiples que impulsen la dona a optar al grup C com a via d'inici en la carrera administrativa. Aquesta inèrcia es correspon amb la tendència general de l'administració pública espanyola, que també es reflecteix en els subgrups A2 i A1, en els quals les dones mantenen una posició d'equilibri (43% enfront del 57% d'homes), però no de paritat 50-50.

I comparada amb les universitats sòcies d'ENHANCE

La situació és similar a la que es dona entre els socis de l'aliança ENHANCE. L'informe She Figures 2021 mostra les diferències en matèria d'igualtat a les set universitats participants: la Universitat Tècnica de Berlín (TUBerlin); la Universitat Tecnològica de Varsòvia (WUT); la Universitat Tecnològica d’Aquisgrà (RWTH Aachen); la Universitat Noruega de Ciència i Tecnologia (NTNU); la Universitat Tecnològica de Chalmers; la Universitat Politècnica de Milà (Polimi), i la Universitat Politècnica de València (UPV). I, tal i com es mostra a la gràfica de dalt, compara el nombre de dones presents en els diversos nivells acadèmics, sent el grau A el més alt, equivalent al professorat catedràtic, i el D, el més baix, que correspondria a la figura de PhD.

• Diagnòstic de la UPV: anàlisi quantitativa de la plantilla (a partir de la pàgina 42)
• Informe Enhance "Diversity and Gender Equality"