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UPV
 
26/09/12
Noticia
Renovación del Certificado de Calidad del Servicio Integrado de Empleo

El pasado 9 de julio de 2012, el Servicio Integrado de Empleo (Vicerrectorado de Empleo y Acción Social) de la Universitat Politècnica de València, recibió la conformidad por parte de AENOR del Certificado de Registro de Empresa número ER-1508/2000 bajo la norma ISO 9001:2008.

Desde el año 2011 el Servicio Integrado de Empleo consiguió este reconocimiento para las actividades que se desarrollan en él. Con este hito se convierte en uno de los pocos servicios del Sistema Universitario Español que consigue este tipo de reconocimiento.

El SIE tiene una estructura descentralizada en unos servicios centrales y 13 centros docentes.

Las actividades que conforman la estuctura del SIE son:

  • Prácticas en Empresa.
  • Intermediación Laboral, Orientación Profesional y Formación para el Empleo.
  • Cátedras de Empresa.
  • Observatorio de Empleo.

Las prácticas en Empresas se realizan a traves de los 13 centros docentes:

  • Escuela Politécnica Superior de Alcoy ( EPSA )
  • Escuela Politécnica Superior de Gandía ( EPSG )
  • Escuela Técnica Superior de Arquitectura ( ETSA )
  • Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronómica y del Medio Natural ( ETSIAMN )
  • Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos ( ETSICCP )
  • Escuela Técnica Superior de Ingeniería del Diseño ( ETSID )
  • Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Edificación ( ETSIE )
  • Escuela Técnica Superior de Ingeniería Geodésica, Cartográfica y Topográfica ( ETSIGCT )
  • Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales ( ETSII )
  • Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática ( ETSINF )
  • Escuela Técnica Superior de Ingenieros de telecomunicaciones ( ETSIT )
  • Facultad de Administración y Dirección de Empresas ( FADE )
  • Facultad de Bellas Artes ( FBBAA )

OBJETIVOS DEL SISTEMA

Los pilares con los cuales se basa el actual sistema de gestión del Servicio Integrado de Empleo son los siguientes:

  • Enfoque a Clientes
  • Enfoque a Procesos
  • Enfoque a Objetivos y Resultados
  • Enfoque al Personal Interno

Estas filosofías han supuesto sobre todo un cambio de cultura en la organización, y como cambio más importante es que en todas las actividades aparece el concepto de cliente. Prueba de ello por ejemplo es la implantación de un proceso que periódicamente mide la satisfacción de las empresas y alumnos con nuestro servicio.

Otra mejora considerable es que el trabajo en grupo ha cobrado un mayor protagonismo, pudiendo abordar proyectos de mayor envergadura.


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