Criterios Valoración Méritos Bolsa Asociados S3743 - DSIC
Criterios de valoración de los méritos de los aspirantes
A continuación vamos a detallar algunos aspectos a considerar en cada una de
las secciones del baremo:
a.. Apartado Docencia: los cursos de aptitud pedagógica (y similares) y
los másteres universitarios de formación en profesor secundaria se valorarán
con la máxima puntuación en el apartado B6.
· Apartado Investigación: no se tendrán en cuenta resultados
científicos que se desarrollen en reuniones o encuentros que no sean
oficiales y no tengan una notoriedad clara en el campo científico en el que
se desarrollen.
· Apartado Profesional: la experiencia profesional en años se
valorará por el tipo de relación contractual que se mantuviera con la
entidad contratante, distinguiéndose dos modalidades: tiempo completo, cada
año se contará por 1; tiempo parcial, cada año se contará por 0,5.
· Otros méritos: en cada uno de los subapartados que aparecen se
aplicarán las siguientes valoraciones:
a.. Idiomas: superior 3 puntos, medio 2 puntos y elemental 1 punto.
b.. Otras titulaciones y becas: el título de Doctor en Informática se
valorará con 2 puntos; cada titulación universitaria adicional y relevante
se valorará con 1 punto; cada año de beca de investigación se valorará 1
punto; el resto de becas se valorarán 0,25 por cada año.
c.. Otros master y cursos: se valorará cada 200 horas de atención con 1
punto. En este apartado sólo se tendrán en cuenta los cursos oficiales
relacionados con la temática de la plaza.
d.. Exposiciones, premios, etc.: cada premio recibido se valorará con 1
punto; cada participación en el comité de organización de un congreso se
valorará con 1 punto. En este apartado sólo se tendrán en cuenta los méritos
relacionados con la temática de la plaza.
Especificación de la determinación del coeficiente de idoneidad y afinidad
al perfil
Por ser el coeficiente de idoneidad y afinidad al perfil general en los
diferentes apartados (expediente académico, docencia, etc.), si existiesen
méritos de diferente valoración atendiendo a los criterios que se exponen a
continuación, se realizaría una media cuantitativa sobre el total de los
méritos aportados en el apartado correspondiente.
Este coeficiente se utiliza para ponderar los méritos de los aspirantes
según su adecuación y proximidad al perfil de la plaza de acuerdo con el
baremo a aplicar en cada figura contractual. Para cada uno de las diferentes
secciones del baremo, este coeficiente se calcula atendiendo a los
siguientes criterios:
1.. Expediente académico: se aplican los siguientes coeficientes según
la proximidad del título académico al área de Informática:
A) Título en Informática: 1
B) Título en Ingenierías en Telecomunicaciones, Ciencias Físicas,
Ciencias Exactas y similares: 0,75
C) Título en otras ingenierías y carreras experimentales: 0,5
D) Otros títulos universitarios: 0,1
Además si el título es de Ingeniero Técnico o Diplomado se aplicará a
estos coeficientes un factor de 0,75.
2.. Docencia: se calcula el coeficiente atendiendo a dos criterios, A)
proximidad de la docencia impartida al área de la plaza (Lenguajes y
Sistemas Informáticos) y a su perfil; y B) la calidad de la docencia
impartida atendiendo a si esta docencia universitaria se ha realizado en una
universidad pública o privada que imparte títulos superiores, o en algún
otro tipo de centro que imparta docencia universitaria. La valoración es la
siguiente:
A) Proximidad al área:
· Lenguajes y Sistemas Informáticos: 1
· Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial: 1
· Otras áreas del campo de la Informática: 0,75
· Otras áreas técnicas o científicas: 0,5
· Resto de áreas: 0,1
B) Calidad de la docencia:
· Docencia en universidades públicas o privadas que impartan títulos
superiores: 1
· Docencia en otro tipo de centro : 0,5
El coeficiente de idoneidad para la sección de docencia se obtiene como A*B.
3.. Investigación: el coeficiente aplicado pondera dos aspectos, A) su
proximidad al área de conocimiento de la plaza, y B) la calidad de la
investigación. La valoración se realiza siguiendo los siguientes criterios:
A) Proximidad de la investigación realizada al área de de la plaza:
· Lenguajes y Sistemas Informáticos: 1
· Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial: 1
· Otras áreas técnicas o científicas: 0,25
· Resto de áreas: 0,1
B) Calidad de la investigación: atendiendo a si los resultados
científicos han sido presentados en congresos y revistas de primer nivel
científico, este valor estará en un rango de 1 (primer nivel) a 0,5 (nivel
inferior).
El coeficiente de idoneidad de la sección de investigación se obtiene como
A*B.
4.. Profesional: el coeficiente aplicado pondera la proximidad del
trabajo desempeñado al área de conocimiento de la plaza. El valor del
coeficiente de idoneidad será el siguiente:
A) Trabajo en el campo de la Informática: 1
B) Otras áreas técnicas o científicas: 0,25
C) Resto de áreas: 0,1
5.. Otros méritos: El valor del coeficiente de idoneidad será el
siguiente:
A) Mérito en el campo de la Informática: 1
B) Méritos en otras áreas técnicas o científicas: 0,75
C) Resto de áreas: 0,25
Especificación de la determinación del coeficiente de productividad del área
A tenor de los méritos de las áreas del departamento el coeficiente de
productividad del área que se aplicará en el apartado de investigación será
de 0,5.
